дигиталната индустрия има нужда от хора

дигиталната индустрия има нужда от хора, кадри, подготвени, умни, амбициозни. това у нас толкова, колкото и по света.

а/ на много места по света правителства осъзнават, че това е ключ към успешна икономика в бъдеще и инвестират.

б/ другаде бизнесът осъзнава, че повече подготвени кадри означава още повече бизнес и инвестира в програми, обучения, университети, стипендии.

у нас очаквам повратната точка и за а/ но особено за б/ да бъдат в 2011-та. дано.

на снимката – Ярек, двигателят на IAB Полша, държи плакат за една от техните инициативи за привличане на млади, мислещи и амбициозни хора към онлайн бизнеса

кой ще се занимава с нашите онлайн неща? секретарката!

истина е, вече няма секретарки. казват се офис мениджър. това са супер важни хора. организират всички останали. и ако някой отсъства или го съкратят – поемат и неговите функции. офис мениджърите са разтегателни, поне в очите на повечето шефове. нагърбват ги с какво ли не.

последните тенденции, задълбочени от кризата, са секретарките, т.е. офис мениджърите да се грижат и за сайта, ПР-а на компанията, групата във фейсбук, изработката на банери и всякакви подобни. това е хубаво, но открива много въпросителни. ок, към досегашните задължения да прави кафе, отваря вратата, записва срещи на шефа, усмихва се любезно, подрежда документи в папки, отговаря на мейли, играе пасеанс в свободното време, говори по телефона и всячески отклонява досадни срещи и други подобни на шефа си, коодринира всички, купува офис консумативи, и т.н и т.н. се добавят и други, нови несвойствени, за които трябва време, но трябват и познания. хубавото е, че умеейки много неща офис мениджърите са приспособими и готови да се учат и да израстват. лошото е, че шефовете съкращават РП и маркетинг специалисти, по-често с подготовка и образование и остават на бедните офис мениджъри да се справят и с това в и без това натовареното си ежедневие. резултатите са видими.

бъдещето ще е безмилостно жестоко към компании с подобно поведение, съжалявам да го кажа. то ще е сурово и за тези, които нямат отделен човек за комуникации, чиито поне 50% от времето са отделени за онлайн. в големите компании един човек за онлайн на 100% няма да е достатъчен. а в онлайн нещата всъщност ще трябва да са замесени почти всички – и мениджъри и редови служители, малко или повече.

ако не днес, утре ще е така. колкото по-рано го разберем, осмислим и задействаме – по-добре. мда.

кой сега е номер едно? twitter.

“Скорост на разпространение на информацията: Twitter ~5 минути, радио ~30 минути, Lenta.ru ~1 час, ТВ ~2 часа”, написа потребителят YuliaOfficial, докато основните руски медии пазеха пълно мълчание за атентата, отнел живота на 35 души.”

из dnevnik.bg

покана курс: ПР в мрежата. Интернет и новите предизвикателства.

курсът започва на 7-ми февруари и е вечерен, ще го водя аз и ще се радвам да сме заедно

ето анонс, а подробности и записване – тук

“Ще се запознаете с възможностите и предизвикателствата на комуникацията в дигиталната ера. Ще получите реални теоретични и практически знания в областта на PR онлайн, Web 2.0 средата в световен мащаб и спецификите за България, различните класически и нови инструменти, управление на репутацията в Интернет.”

успешният уикипроект на моите студенти

този семестър за втори път с родните уикипедианци и моите студенти работихме по проект за обогатяване на българоезичната Уикипедия. днес сложихме точка на проекта и обобщихме резултатите. а те са любопитни

имаме над 70 добри, достатъчно дълги, коректно написани и с източници статии (wow!) и още наполовината започнати, но не съвсем довършени, което си е същински успех

няколко наблюдения:

  • повечето студенти се включиха в проекта с желание (не само за оценка);
  • повечето студенти те спряха на вариант да превеждат, вместо сами да пишат;
  • само няколко студента бяха засечени да използват машинен превод;
  • по традиция е трудно на студентите да пишат неутрално, а именно така трябва да се пише в Уикипедия;
  • трудно се оказа цитирането на източници;
  • първите включили се имаха и най-бързо и най-добре създадени теми и най-висока успеваемост, колкото по в края на периода се включваха студентите, толкова шансът им да проявят последователност и да завършат темите си намаляваше – това се вижда и от графиката, която Вася нарисува на дъската.

сърдечно благодаря на Spiritia и Maymay и останалите уикипедианци, които търпеливо обучаваха, насърчаваха и насочваха студентите!

още по темата – интервю с Красимир Добрев

догодина, живот и здраве – пак :)

онлайн рекламата по сектори

данните са за 2010 за Полша (от AdEx доклада на IAB Полша) – любопитни, на места учудващи. вероятно скоро ще имаме подобни данни и за България

онлайн информираност

данните са от проучване на IAB Полша и са доста показателни за ролята на отпимизацията, корпоративния сайт и мнението на другите онлайн в различните сектори

да се надяваме скоро ще имаме подобни данни и за България

покана IAB Forum Bulgaria

нещата започват да се случват. регистрирай се от сега, че интересът е голям, а местата свършват бързо.

хайде, ще се видим там.