Покана Design Conf 2017 Севлиево и браво за екипа!

justine-blog

За трети път в Севлиево ученици и студенти с интерес към дизайна ще се съберат за цял уикенд забава, лекции и неформални срещи!

Design Conf 2017 ще се проведе в Дом на културата “Мара Белчева” в Севлиево. Заедно с топ специалисти от ИТ сферата на 28 и 29 октомври 2017 ще обсъдим някои от най-актуалните теми в света на дизайна и маркетинга.

По време на Design Conf 2017 ще имате възможност да се насладите на лекциите на Теди Амова, Жоро Малчев, Алекс Новоселски, както и самата Жюстин (ха). Темите, които ще засегнем, включват “Фотографията продава”, “Видеото като инструмент на дизайнерите”, “Типографски интерпетации в летъринга”, както и дискусията “Да си дизайнер не е да си само дизайнер”.

Подробна информация ще откриете на сайта – http://designweekend.co – както и възможността да запазите своя безплатен билет.

Ето бързо блиц интервю с част от екипа – прекрасни млади хора!

Емил Тотев (главен организатор)

Откривам мотивация в своя екип, както и у хората, които ме “ръчкат” за следващото дизайн събитие. Има интерес, а и виждам че си струва. Имам щастието да гледам как се развиват участниците от предишните ни събития и се превръщат в мои бъдещи колеги. Това ме поддръжа мотивиран вече трета година, а предполагам и доста още занапред.

Готини спомени имам много, но може би този, който остави най-голяма следа у мен беше свързан с мястото. Предишното събитие беше в шоурум на Ideal Standard, необичайно място за дизайн събитие. “Залата” беше заобиколена от вани, смесители, мивки и огледала, доста просторна, но някак студена. Заедно с участниците ни обаче успяхме да променим това на 180 градуса. Вкарахме живот и енергия, светлина и креативност в едно нетипично пространство. И няма да забравя, когато мениджърите на сградата, които я познават от основата до покрива, останаха силно изненадани от кипящата работа и енергия. Шегувахме се дори, че това не е същата сграда. Беше страхотно.

…Нещо се обърка. Противно на очакванията, не искам всичко да върви по план. Когато нещо се обърка имаме възможност за измисляне на креативно решение, влагане на творчество и разчупване на атмосферата. А точно тази творческа атмосфера търсим с всяко наше събитие. Тя зарежда и мотивира за доста дълго време.

Николай Мишев (екип – техническа поддържка)

Мотивират ме хората, които не искат просто да се носят по течението; мотивира ме възможността да им помогна с нещата, които правят за да плуват обратно на това течение, защото те са неизмеримо ценни.

Най-готиният момент за мен беше на “лагерния огън”- нашата версия на “lightning talks” панел. Събрахме се в кръг, сякаш около огън, като всеки един от участниците имаше възможност да излезе по средата му и да разкаже за каквото иска в рамките на няколко минути. (Струва ми се че има метафора зад името. 🙂 Обстановката беше много сплотенa, смяхме се, обсъждахме казаното, дори окуражавахме хората, които искаха да излязат, но никога не бяха говорили пред публика. Никога няма да го забравя.

Ще се чувствам щастлив на 30 октомври ако не съм умрял от недоспиване. На такива конференции и състезания винаги има толкова много прекрасни хора около теб, такива с които можеш да си говориш с часове и да не ти омръзне. Не ти се заспива.

Веселин Конов (екип – видео екрани, паст-участник)

Мотивирам се от това, че ще бъда полезен, макар и малко и че ще науча нещо ново, креативно, нещо за което не съм подозирал че е възможно!

Любим момент бяха лекциите на Димитър Петров, научих като цяло идеята на дизайна, как работи дизайна, също и лекцията “Как дизайна продава”. Като цяло ми хареса приятелската атмосфера между всички готини хора и това че се чувствах добре!

На 30 октомври ще бъда щастлив ако всичко мине добре и няма грешки и затруднения в работата ми!

Успех! Ще се видим в Севлиево!

Покана: Драгомира Шулева с обучение за по-добри мениджъри-лидери

IMG_8477

Драгомира Шулева – Мира (от Заедно) ето с тази си голяма усмивка помага да се решават сложни бизнес казуси и мениджъри и екипи да намират най-добрите решения. Предполагам не ви се вярва. Но е факт. Много често с нея в последните много години сме правили обучения за екипа на Ей Би Си Дизайн енд Комюникейшън и затова го знам от практиката – коучингът, осмисленото ръководене на екипи работи и помага реално на бизнеса.

В идните дни Мира организира обучение за мениджъри, което съм сигурна ще е полезна за повече от само собственици на бизнес или ръководители на големи екипи. Препоръчвам. И затова и си поговорихме.

Възможно ли е днес да има мениджър, който е едновременно успешен и не
истински лидер?
Според мен не напълно възможно или по скоро – мениджърът, който не е лидер ще има много затруднения, за да реализира своите цели . Представителите на поколениятa X &Y, които сега доминират на трудовия пазар, имат потребност да работя за някаква кауза, за да могат да реализират своите планове за личностово и професионално развитие. Това изисква едно лидерство от нов тип –автентично и социално отговорно. Не е случаен факта, че ежедневно се сблъскваме с липсата на подходящи хора в организациите, както в производството, така и в ИТ и в почти всички сектори на бизнеса. Освен да се намерят, те трябва и да се обучат и ангажират и мотивират да останат в организацията. Според мен – не липсата на кадри, а тяхното неуспешно управление и задържане е в основата на проблема с хората в организациите у нас, а и не само у нас.
Затова предлагаме да разнообразим подходите. Да изследваме и пробваме нови лидерски стилове и да можем по-уверено да избираме кой е най-ефективния от тях в дадена ситуация.
Аз самата като водещ на това обучение, научих може би най-трудния си урок като мениджър когато се учех да управлявам яхта преди около 7 години. Докато помоля екипажа да направи синхронизорана маневра за смяна на курса на придвижване и за малко не се преобърнахме. Водещият ни беше изключително спокоен и подкрепящ, обаче ми каза с весел тон – „вие току що убихте екипажа си”… Каза ми още и че, те – екипажа ми са очаквали моите команди, за да направят маневрата, а не молби и любезности, за които има друго по-подходящо време и място. Така осъзнах, че и преди ми се е случвало в желанието си да съм много демократичен лидер да изнервям всички с бавното взимане на решения и непрекъснатото търсене на консенсус за тях.
Понякога, обаче – лидерът трябва да може да стои само на кормилото и с кратки и ясни команди да избегне скала или да смени рязко курса, защото се е променил вятъра. Това важи с пълна сила за кризисните ситуации и ситуациите на промяна.
Аз отдавана съм влюбена в морето и яхтите и затова реших да използвам примери от работа на екипажите и капитана като паралел за работата на мениджърите и лидерите в предстоящото обучение.

Как се учи и развива лидерството у бизнес хората?
За мен това е като плаването – учи се главно на практика – в работата и понякога в обучителната зала или защо не на яха. Индивидуалният коучинг и обученията за лидерски умения са местата, където мениджърите могат да рефлектират и да обмислят ефективността на своя лидерски стил с помощта на професионални треньори и коучове, за да променят нещо, ако се налага.

Кои са основните коучинг имения нужни на един мениджър?
Днешният непрекъснато променящ се и „disruptive” бизнес контекст изисква и нови лидерски стилове. Ако искаме да подкрепим хората в организациите, както и своите клиенти да пробват нови подходи и креативни решения, това няма как да стане с дерективен стил или командно-контролен подход.
За да се справят с тези нови предизвикатества пред тях са им нужни по-различни – овластяващи и освобождаващи ум и сърцето на хората им умения. Именно такива са коучинг уменията.
Нашата теза е, че това са универсални умения и могат да се използват както в работата с хората, така и с клиентите, а даже с децата и вашите близки?!
Заимствани са директно от учебника на професионалните кочуове и затова сме избрали да се фокусираме само върху пет умения. Те са като пръстите на едната ни ръка и ако ги овладеем можем да опитаме ефекта от тяхното приложение. За да станете истински професиоанлен коуч обаче, ще трябва да се научите да използвате и другата си ръка, за да можете да се договаряте, да поставяте цели, да следите и подкрепяте хората, които ги постигат безрезервно и дори тогава, когато те самите са загубили вяра в себе си.
Петте базови коучинг умения, които сме избрали да демонстрираме и тренираме с участниците на нашето обучение на 3-4.10.2017-та в Хотел Мезон Хаус в София са:
– създаване на “rapport”
– дълбоко слушане
– задаване на силни въпроси
– използване на интуицията
– обратна връзка

Кой е поканен на курса на 3-4 октомври и подробности за него?
Поканили сме всички наши клиенти, колеги и съмишленици, които се вълнуват от лидерството и-морето и имат желание да научат нещо ново на практика. Ще присъстват, както мениджъри човешки ресурси, така и управители на фирми, университетски преподаватели, лекари, представители на частния публичния и неправителствения сектор, както и журналисти и вероятно родители. Нека който иска да опита от арсенала на професионалните коучове или просто да се пробва – става ли за такъв – да заповяда. Вярвам, че в Мезон Хотел ще им харесат също и кафето и закуските и най-вече отношението към клиентите.

Подробности и записване тук: http://www.zaedno-bg.com/

За Драгомира Шулева: Мениджърски опит по различни проекти и програми у нас и в чужбина с повече от 15 години опит. Ръководител проекти, обучител за Хеброс банк (300 души–фронтофис–ритейл), „Алпина”, „Карлсберг България”, “Каменица”–Управление на времето и стреса, 2007 – МКБ Юнион Банк, Старши обучител за ВИП Секюрити – Мениджърски умения за комуникация, управление на времето и даване на стимулираща обратна връзка, Старши-обучител за Кавен Орбико–мениджърски умения с фокус върху уменията за комуникация и даване на стимулираща обратна връзка, 2009 – БИЛЛА България – обучение по продажби. Ръководител проект на серия от обучения (2010 и 2011) и старши обучител за Мтел. Ръководител проект и старши обучител за Софика Груп АД – Тийм билдинг – „Създаваме бъдещето заедно” (2011), Се Борднетце България ЕООД – „Тийм билдинг – Как се строи българска къща?” (2010), EVN България – Тийм билдинг – “Комуникация без граници” (2010), Банка ДСК – “Мениджърски умения” с фокус върху планиране, делегиране, комуникация, вземане на решения и решаване на конфликти и управление на екипи (2010). Ръководител проект и старши обучител в програма за развитие на мениджърски умения за ЕПИК Електроник Асембли ЕООД (2009-2010) и “Център за оценка и развитие”, насочен към ръководители и координатори производство за Sensor Nite Industrial (SNI) (2010-2011), “Създаване на система за оценка и развитие” за Евробет ООД и други.

Сертифициран треньор по Xpert personal Business Skills и обучител на обучители.

Добри опаковки има! Гурменица

618x358

Браво на Гурменица!

Браво и за чудесния избор на име, за адекватния и нестандартен дизайн на етикета, за великолепния и в крак с времето криейтив и комуникация!

Поздравления за екипа, работил по всичко това, както и за инвеститора, собственика, който е смел и прозорлив!

Още хубави криейтиви за храни напоследък:
Koshtilakov
Серена

Digitally yours since 1998

като на шега и хоп – тези дни отбелязваме 15 години от започването на нашата дейност – създаване на сайтове и онлайн маркетинг. беше ранната пролет на 1998-ма и вероятно не е за вярване, но сред първите, на които правихме сайтове бяха Институт по Метрология към БАН. помня как с Венци вървяхме в калта пред сградата на Института на 4-ти Километър и прелитаха малки снежинки в мартенския ден. все едно беше вчера.

15 години в бизнеса не е малко. и в живота не е малко.

ще отбелязваме с различни случки тази годишнина. ще споделям по малко и тук. подробности в блога ни и във фб на abc

вътрешен правилник за социалки – да или не

ако не си от хората, които имат профил в социалните мрежи или не го използваш често, а движиш бизнес, ръководиш хора и екипи – дали си се замислял какво се случва в социалките с бизнеса ти и теб самия? “не ми пука” ли чух? я пак?

любопитно е, че има хора, които в статуса си публично ругаят шефа си, други – работата си. ама яко. и на тях не им пука.

трети свободно пишат в блога си в работно време, критикуват футболни отбори или казуси из социалките, пак в работно време, докато и колегите и конкуренцията ги наблюдава и се чудят тоя без работа ли е, или иска да остане без работа …

наскоро четох за случай в Щатите, HR-ка писала в блога си колко съжалявала, че трябвало да казва на хората, че са уволнени и после я уволнили заради това и нея

мда. важно е и все по-важно ще бъде да има контрол върху това къде и какво могат да казват служителите ни в социалните мрежи. какво правят в работно време също е добре да се следи. ясно е, всеки отделя малко (някои и доста) от работното си време (почивките) онлайн. но какво прави, докато е там? какво говори и как това се отразява на вашия бизнес?

големите компании вече имат правилник за екипите си и поведението на служителите в социалните мрежи, блогове, онлайн въобще

а ти – да или не си за подобен правилник? имате ли такъв при вас? работи ли?

ще говорим по тези теми на семинара на 19-ти януари.
ела.
подробности и регистрация – тук.

честити 9 години Az-deteto.bg!

честити 9 години на сайта Az-deteto.bg!

както някои хора отбелязаха днес – 9 години за Интернет са доста. истина.

сайтът Az-deteto.bg се прави с много ентусиазъм и любов от голям екип от хора, които работят ежедневно, за да радват децата ни. а децата ни са онлайн. мисия на Az-deteto.bg е българските деца да намират нещо полезно и забавно на български език. и така вече 9 години.

поздравите са за всички от екипа:
Мирела
, която най-съвестно и неуморно отговаря на детските мейли, издирва игри, качва информация, занимава се с лексиконите и съдържанието на сайта;
Виктор
, който често помага на Мирела, проверява текстовете, координира останалите от екипа;
Светла
отговаря за събитията, като готиния рожден ден на сайта в зоопарка, както и за конкурсите и наградите
Верджи
пише готините приказки и други статии за сайта
Веси и Бистра и Петя и Вальо
рисуват и дизайнират всичко по сайта
Ивет
прави снимки и видео, а Анелия ги обработка и качва
Вера е техническото гуру, което прави домейни и сървъри да вървят, както и мейлинги и много други технически детайли
Георги и Пламен програмират сайта, игрите и всичко в него
Ирина качва и слага банерите
Петър, Ясен, Гори, Денис, Албена, Камелия, Поли се занимават с други специални задачи по сайта

ето така, да се прави детски сайт не е лека задача, но е готино, особено когато виждаме усмивките по детските лица и идват благодарствени мейли от родители, учители и малчугани :)

честити три години .net

днес списание .net отбеляза три години от старта си на български език с готино парти с приятели и читатели

поздравленията са за Биляна и целия й екип. поздравленията са големи, защото да издаваш списание в днешния ден е повече от предизвикателно, особено ако държиш да го правиш както трябва. иска се инат, кураж и голяма подкрепа

естествено, пристрастна съм, защото списвам страничка в списанието от самото начало, за което отново трябва да благодаря на Биляна! но и без да съм пристрастна приносът на списанието е явен:

  • .net подкрепя всички значими уеб събития у нас, фокусирани към родния пазар и дава фокус върху случващото се по света и в България в областта на уеб
  • .net развива пазара, обучава клиентите и обединява бранша със съществуването си и Web after hours събиранията
  • .net е платформа за изява на интересни проекти, сайтове, възможности и личности от родния уеб
  • .net и Биляна направиха серия добри и полезни тематични семинари и силно се надявам да продължат да ги правят, специално и най-вече Design Day

сигурна съм, че имат доста сериозни планове за бъдеще и от сърце им желая успех и сили, да ги реализират!

очаква ни интересна седмица за онлайн бранша

малко в аванс да кажа, че седмицата, която предстои ще е динамична, но и много интересна за хората от дигиталната индустрия

голямото събитие е всъщност първото събитие на IABulgaria – IAB Forum Bulgaria – в петък, Шератон София, само с регистрации (местата свършиха отдавна).

програмата е доста силна – от лекциите сутринта, с откриване от Жанет Найденова и Алан Юро, шеф на IAB Europe, важните теми за e-privacy, кукита, онлайн медиите – на Kaladan, етичните норми – на Владо Жеглов, специален акцент върху едно важно проучване на пазара за 2010-та, представено от Лазар Малаков

следобяд ще са панелните дискусии. все актуални теми като метрики, мобилен маркетинг, рекламодатели и рекламни площадки (тук е моето по-пряко участие), ад сървинг, стандарти.

ако имаш регистрация – супер, ще се видим значи :)

другото важно събитие от седмицата е предния ден, в четвъртък и е регионална среща на IAB CEE, посветена на обучението и подготовката на кадри за дигиталната индустри. да, това не е само наш казус, а е навсякъде. и следва да обсъдим и предприемем мерки в тази посока. важно. ще разказвам.

drive. или мотивация 2.0

представи си, че годината е 1995-та. седиш с икономист, ама не случаен, а Ph.D. по икономика, завършил в елитно щатско висше заведение. и му казваш “хей, имам кристална топка, с която виждам 15 години напред. искам да тествам твоите възможности да предскажеш бъдещето”

той е скептичен, но решава да ти угоди

“представи си две нови енциклопедии.

едната излиза сега и се спонсорира от Майкрософт. те са доста мощна компания. плащат на професионални автори да пишат статии по хиляди теми. добре платени мениджъри следят процеса. после продават енциклопедията на диск и онлайн.

втората енциклопедия не се спонсорира от никоя компания и я пишат десетки хиляди души по цял свят. те пишат и редактират само за забавление. правят го като хоби и нямат специална квалификация за това. и никой не получава и долар за труда си. тези хора работят с часове, понякога 20-30 часа седмично – без заплащане. тази енциклопедия е онлайн и също безплатна, всеки може да я използва”

сега икономистът трябва да помисли и да каже 15 години по-късно, през 2010-та, коя от двете енциклопедии ще процъфтява и коя ще е в пълна забрава. без значение колко виден е икономистът, през 1995-та той би заложил само и единствено на първата. от днешна гледна точка знаем кой би в тази надпревара.

така започва първата глава на книгата на Daniel Pink – Drive, The surprising truth about what motivates us. много добра книга. за мотивацията и какво ни прави щастливи. ако ти попадне – препоръчвам ти я.

този пост е специален поздрав за Вася, всички уикипедианци, които и в момента проверяват творенията на студентите ми, работещи върху статии по българската Wikipedia, като курсова задача, както и за всички студенти, които добросъвестно се включиха в проекта. с пожелание да са по-мотивирани във всичко, с което се захващат.